|
HİZMETLERİMİZ |
|
PSİKOTEKNİK DEĞERLENDİRME [ YASAL ] |
|
Ehliyet İadesi ( 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu ) |
|
Karayolu Taşıma Yönetmeliği 60-e Maddesi |
|
|
|
YETKİNLİK DEĞERLENDİRMELERİ [ KURUMSAL ] |
|
Sürücü Yetkinlikleri Değerlendirmesi (*) |
|
DİĞER İŞ KOLLARI |
|
Tren Sürücüleri |
|
Fork-Lift / Vinç Operatörleri |
|
Güvenlik Görevlileri |
|
Üretim Elemanları ( El Becerileri ) |
|
Pilotlar |
|
ve daha bir çok İş Kolları için |
|
(*) SÜRÜCÜ YETKİNLİKLERİ DEĞERLENDİRMESİ |
|
Yasal Zorunluluk Değildir. |
|
Değerlendirme : Kurumların , gerek İŞE ALIM
SÜREÇLERİ'nde ve gerekse mevcut
personelin GELİŞİM İHTİYAÇLARININ
BELİRLENMESİ amacıyla uygulanmasını
istedikleri Değerlendirme ve Gelişim programlarından oluşmaktadır. |
| |
|
[ Emniyet Genel Müdürlüğü / Trafik Hizmetleri Başkanlığı Sitesinden
Alıntı ] |
|
Yüksek sürücülük performansı gerektiren alanlar için sürücü seçimi
amacıyla (ağır vasıta sürücülüğü, uzun yol sürücülüğü, yolcu
taşımacılığı gibi): Ülkemizde yasal bir zorunluluk olmadığı halde,
bazı kamu kurumları ve özel şirketler psikoteknik değerlendirme
sonuçlarını dikkate alarak sürücü seçme uygulaması yapmaktadırlar. |
|
Uygulanacak olan Testler , adet olarak genelde daha fazladır , Yasal
olan ile uygulama ile aynı sayıda kalsa dahi Değerlendirme Yöntemi
farklıdır. Daha gerçekçidir. Şöyle ki : |
|
Norm uygulanacak ise : daha üst seviyeden değerlendirme yapılır. |
|
Trafik / Yol Güvenliği : Normlardan ziyade işin gerçeğine göre
hareket edilmesini gerektirmektedir. Böyle bakıldığında , Geçme
Kriterleri - kurumun bu konuya bakış açısına bağlı olarak - biraz
daha yukarılarda belirlenmektedir. |
|
AYRICA : |
|
( isteğe bağlı olarak ) : |
|
TRAFİK BİLGİSİ Değerlendirmesi, |
|
KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNE dönük Envanter
Uygulamaları ( Uluslararası saygınlığı olan ), |
|
Kapsamlı PSİKİYATRİK MUAYENE,
( gerekiyorsa Laboratuar Analizleri istenebilir ) |
|
GERİBİLDİRİMLER : |
|
1 ) Sürücülere, |
|
2 ) Yöneticilere ( Yeteneklerin Yönetilmesi & Geliştirilmesi ) |
